Find den bedste kandidat til virksomhedens kultur og organisation

Effektiv udvælgelse af match ved ansættelsessamtaler

Flere og flere virksomheder (fx Hummel) bruger clairvoyance i forbindelse med rekruttering af nye ledere. Det gør de, fordi ansættelse af en potentiel ny medarbejder indeholder flere elementer, end man forestiller sig.

Udvælgelsen stiller store krav til intuition og observationsevne, når du går efter at finde en medarbejder, som du føler at have kendt i lang tid, som passer ind i kulturen og organisationen, og som viser sit værd på lang sigt.

Få min hjælp til et tids- og ressourcesparende ansættelsesforløb, hvor jeg anvender mine evner til dybdegående, intuitiv udvælgelse ved ansættelsessamtaler.

I praksis anvender jeg min intuition og klarsyn, hvor jeg scanner kandidater og får specifikke, skjulte informationer, som diverse tests ikke opfanger.

Sådan hjælper jeg med at rekruttere din næste medarbejder

Praktisk forløb på kandidatudvælgelse

  • Jeg ser billeder på de kandidater, som er udvalgt til samtaler.

  • Du får specifikke informationer på hver af kandidaterne, og kan stille konkrete spørgsmål, du vil have besvaret på hver kandidat.

  • Du bestemmer selv, om jeg skal deltage i udvælgelsen før første samtalerunde, eller jeg skal på banen senere i forløbet.

Praktisk forløb på kandidatudvælgelse – udvidet version

  • Jeg ser billeder på de kandidater, som er udvalgt til samtaler.

  • Du får specifikke informationer på hver af kandidaterne, og kan stille konkrete spørgsmål, du vil have besvaret på hver kandidat.

  • Jeg deltager i ansættelsessamtaler, og noterer detaljerede, meget nøjagtige budskaber.

  • Du bestemmer selv hvornår i forløbet, du ønsker min guidance.

Mit arbejde foregår ude i din virksomhed på timebasis. Alle forløb er fleksible, og jeg kan også agere supervisor, når der er behov for det.

Tag fat i mig i dag på T. 3071 8088 og fortæl om din situation. Så sammensætter vi en proces, der passer til dig.